こんにちは😃
今日から新入社員の研修がスタートします‼︎
7日間の仮入店から始まり、
入社式を経て、
そこから約半年間の研修期間になるのですが、
その前段となる仮入店の1発目は
社長である自分が担当の講義となります‼︎
毎年のことだけど、
何を1番に伝えるかと言うと…。
それは、
カトレアの社員になる上では欠かせない
大切な言葉となります。
自分たちの会社はなんのために
活動しているのか。
目指しているところ。
そういった大切にしていて根幹となる部分を、
僕の口から説明させてもらってます。
その他にも…
美容学校の通信制へ通う流れや
スタイリストになるための流れとか…
そもそも、資格があったとしても、肝心な実務力がないとお客さん担当できないですからね。
さらには、
美容師の仕事内容。
第三次産業のサービス業にあたることとかね。
ここの部分は特にしっかり説明が必要だと思っていて、
よく、レストラン🍽️なんかに例えるけど、
めちゃくちゃうまい料理が出されても、
店内が汚かったらダメだし、逆もあり得る。
料理が美味しくて、
店内もキレイな環境だとしても、
料理を運んでくれるスタッフさんの
対応が悪かったらどうだろう。
それと同じで、
美容師も技術がうまいだけでは選ばれない。
そんな話をさせてもらいました。
美容師は手に職を付ける技術職だからこそ、職の気質が強くなりがちなのでお話しさせてもらいました。
それと、
この数字
皆さんはなんだか分かりますか？
毎年質問するけど、今まで答えられた新人はいなかったなー。
実はこの数字
30年以上会社が存続している確率
を示しています。
3年で60%
10年で7%
20年で0.4%
30年で0.02%
一般的にはこう言われていますが、
事実の話です。
30年で1万社の中から2社しか残らない。
ウチは来年で40年!
先代から引き継ぎなんとか10年やってきました。
40年続けられた
その要因はスタッフさんの頑張りでしかないけど、具体的には
教育にあると思ってます。
教育というのは”継承”です。
そしてもう一つ、
“変化”に寛容
なのも会社の強みかなと思います。
時代に合わせて変化し続けることで生き残っていく。
こういった風土を養い、
新たに創っていくことが
大切なんのかなと思います。
そんな話を新人さんにトクトクと話させてもらいました。
伝わったかな〜。
少し怪しいけど…
今はちょっとでも分かってくれたらラッキーぐらいな気持ちですね、、🥴
あとは、
美容師のキャリアと自分の人生のキャリアの話や
覚えてほしい心構えなんかも話しました。
まぁでも、今はシャンプー練習のやり方を覚えるのに精一杯かな。
ただただ、
自分が望んでいるのは
たくさんの方に愛される美容師
になってほしいしのです！
そう願いを込めて。
ではでは。
カトレア 内堀
